Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.
Nowa wersja | Poprzednia wersja | ||
konsultacje_dla_firm_i_coaching [2013/10/10 23:02] 127.0.0.1 edycja zewnętrzna |
— (aktualna) | ||
---|---|---|---|
Linia 1: | Linia 1: | ||
- | ====== Anna Lissewska - konsultacje dla firm i coaching ====== | ||
- | **Konsultacje dla firm, organizacji, | ||
- | |||
- | Analiza grupowa jest metodą psychoterapii, | ||
- | |||
- | Jako analityk grupowy, Anna Lissewska ma unikalne podejście do pracy z instytucjami i indywidualnymi osobami, które pracują i funkcjonują na co dzień w mniejszych lub większych zespołach. Wynika to z jej wiedzy klinicznej i wieloletniego doświadczenia analitycznej pracy w grupie, zarówno jako uczestnik grupy analitycznej jak i prowadzący analizę grupową. Specyfika jej pracy polega na tym, że zajmuje się przyczynami problemów u ich źródła. Zajmowanie się tylko objawami, czyli efektem końcowym oczekiwanym od całej organizacji, | ||
- | |||
- | Anna Lissewska prowadzi takie konsultacje dla firm i zakładów, które działają w różnych obszarach gospodarki (biznes, edukacja, ochrona zdrowia, sport, organizacje non-profit). | ||
- | |||
- | Swoją praktykę i wiedzę zdobytą w Instytucie Analizy Grupowej " | ||
- | |||
- | A to fragmenty ulotki grupy seminaryjnej, | ||
- | |||
- | **Kto może skorzystać z naszych usług?** | ||
- | |||
- | Osoby na różnych stanowiskach, | ||
- | |||
- | Z naszej pomocy warto skorzystać, | ||
- | |||
- | Każdy pracownik jest indywidualną jednostką i jednocześnie członkiem organizacji, | ||
- | |||
- | **Metoda:** | ||
- | |||
- | Naszą pracę z instytucją zawsze zaczynamy od zebrania informacji na temat obecnej sytuacji, występujących trudności i potrzeb. Następnie przedstawiamy propozycję działań dopasowanych do specyficznych problemów konkretnej instytucji. Razem z klientem ustalamy rodzaj i zakres proponowanych interwencji. Jednym z istotnych elementów umowy jest zobowiązanie do poufności z naszej strony. | ||
- | |||
- | **Nasza pomoc dla instytucji może polegać na:** | ||
- | |||
- | * Diagnozie psychologicznych przyczyn problemów występujących w instytucji na poziomie całej organizacji, | ||
- | * Zaleceniu pożądanych działań naprawczych przedstawionymi w formie pisemnego raportu | ||
- | * Interwencji pomiędzy grupami (na przykład zespołami, działami) | ||
- | * Interwencji wewnątrz grupy (na przykład zespołu) | ||
- | |||
- | **Interwencje grupowe w zależności od potrzeb mogą mieć różne formy:** | ||
- | |||
- | * Spotkania (lub spotkań), które ma na celu rozwiązanie istniejącego konfliktu. | ||
- | * Spotkania (lub spotkań), na którym można swobodnie wymieniać myśli, co stwarza przestrzeń do twórczego rozwiązywania problemów. | ||
- | * Spotkania (lub spotkań), które ma za cel wsparcie uczestników. | ||
- | |||
- | Podstawą naszej metody w pracy z grupami jest swobodnie tocząca się dyskusja, która stanowi przestrzeń dla myślenia, dzielenia się, badania pomysłów oraz zmniejsza napięcie występujące w zespole, redukuje lęki związane z wykonywaniem zadań i uwalnia zdolność zespołu do efektywnej pracy. | ||
- | |||
- | **Poszczególni pracownicy także mogą skorzystać z naszej oferty:** | ||
- | |||
- | Zwłaszcza pracownicy szczebla kierowniczego, | ||
- | |||
- | Praca z konsultantem w takiej sytuacji może pomóc z jednej strony zrozumieć uwarunkowania, | ||
- | |||
- | **Indywidualna konsultacja w zależności od potrzeb może mieć różne formy:** | ||
- | |||
- | * Określonej liczby spotkań, w trakcie których pracownik i konsultant koncentrują się na rozwiązaniu specyficznych trudności, na przykład w czasie adaptacji do pracy na nowym stanowisku, czy po zmianach jakie zaszły w instytucji. | ||
- | * Dłuższego, | ||
- | * Po co najmniej jednym spotkaniu osobistym, z konsultacji można korzystać przez telefon lub komunikatory internetowe. | ||
- | |||
- | **Jakich korzyści można oczekiwać? | ||
- | |||
- | Zwykle myśli się o instytucjach w kategoriach zadań, wyników, celów. Instytucje to także miejsca gdzie ludzie pragną zaspokoić swoje potrzeby przynależności, | ||
- | |||
- | |||
- | Ze względu na charakter prowadzonych interwencji w organizacjach, | ||
- | |||
- | |||
- | **NA KONSULTACJĘ Z ANNĄ LISSEWSKĄ MOŻNA SIĘ UMÓWIĆ WYSYŁAJĄC WIADOMOŚĆ NA ADRES [[kontakt@psychoterapia-lissewska.pl]] | ||
- | ** |